ІШКІ ЕҢБЕК ТӘРТІБІНІҢ ЕРЕЖЕЛЕРІ

ІШКІ ЕҢБЕК ТӘРТІБІНІҢ ЕРЕЖЕЛЕРІ

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы Ереже ішкі еңбек тәртібін, қызметкерлерді қабылдау және жұмыстан босату тәртібін, жұмысшылар мен әкімшіліктің негізгі міндеттерін, жұмыс уақыты мен оларды пайдалану, демалыс уақыттарын, сондай-ақ жұмыстағы жетістікке ынталандыруды және еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілікті, ЖШС-да еңбек қатынастарын реттеуді анықтайды. « Алматы қаласының Инновациялық техникалық колледжі »(бұдан әрі - Колледж) Қазақстан Республикасының қолданыстағы Еңбек кодексіне және колледж жарғысына сәйкес әзірленді.

1.2 Ішкі тәртіп ережелері жұмыс беруші үшін және Колледждің барлық қызметкерлері үшін, лауазымдары мен жағдайларына қарамастан міндетті болып табылады.

2. Колледж қызметкерлерін жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату тәртібі

2.1 Қолданыстағы заңнамаға сәйкес колледжге жұмысқа қабылдау еңбек келісім-шартын жасау арқылы жүзеге асырылады. Жұмысқа қабылдау кезінде әкімшілік қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттарды, жеке куәлікті, білімі туралы құжатты, жеке әлеуметтік кодты тағайындау туралы анықтаманы, зейнетақы келісімін сұрайды; 16 жасқа толмаған адамдар үшін - туу туралы куәлік. ТТ аяқталғаннан кейін әкімшілік жұмысқа қол қою туралы бұйрық шығарады, оны қол қоюға қарсы қызметкер назарына жеткізеді.

2.2 Оқытушылық лауазымға қабылданған адамдар келесі құжаттарды ұсынады:

- директордың атына өтініш;

- білімі туралы дипломның түпнұсқасы және оның көшірмесі, белгіленген тәртіппен дипломға қосымша;

- жеке куәліктің көшірмесі;

- зейнетақы шартының көшірмесі;

- өмірбаян;

- еңбек кітапшасы (бар болса);

- медициналық кітап;

- қысқаша мазмұны:

- үзінділері бар жоғары білім туралы дипломдар;

- ғылыми дәреже туралы дипломдар, ғылыми атағы;

- қысқа білім туралы сертификаттар;

- куәліктің, әскери билеттің көшірмесі (күйеуі);

- 3x4 фотосурет;

- қызметкерді есепке алудың жеке іс парағы;

- біліктілігін көтеру туралы сертификат;

- мекен-жай анықтамасы;

- наркологиялық диспансерден анықтама;

- психоневрологиялық диспансерден анықтама;

- неке туралы куәліктің көшірмесі (егер сіз атын өзгерткен болсаңыз (әйелдер).

 2.3 Ғылыми атақтары мен дәрежелері бар, «Құрметті», «Халық» атағы бар адамдар белгіленген тәртіппен куәландырылған құжаттардың тиісті көшірмелерін ұсынады.

2.4 Бос оқу орындарына қабылданған адамдар сынақ мерзімімен уақытша қабылданады.

2.5 Оқытушыларды, білім беру және әкімшілік персоналды жалдау және басқа жұмысқа ауысу кезінде колледж әкімшілігі өтініш берушіні таныстыруға міндетті:

- колледж жарғысының негізгі ережелерімен

- қол қою үшін лауазымдық нұсқаулықпен бірге

- сыйақы төлеу шарттарын, міндеттемелерін және шарттарын нақтылау

- ішкі ережелермен танысыңыз,

- қажет болған жағдайда қауіпсіздік және өрт қауіпсіздігі ережелеріндегі нұсқаулықтарды ұйымдастырады

2.6 Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару заңнама талаптарына, колледж жарғысының ережелеріне және еңбек шартына сәйкес жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес еңбек шарты бұзылған кезде қызметкер бұйрық шығарылғанға дейін бір ай бұрын жазбаша нысанда хабарланады.

2.7 Қызметкердің (жұмысшылар мен оқытушылар құрамының) бастамасы бойынша жұмыстан босатылған кезде, жасалған еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейін ол 1 айға жұмыс берушіні жазбаша түрде хабардар етуге міндетті. Осы мерзімнен кейін жұмыс беруші өз өтініші бойынша жұмыстан босатылған адамды есептеуді және жұмыстан босатуды кешіктіруге құқылы емес. Бұл кезде қызметкерге тиісті түрде қол қойылған парақ ұсынылады. Есептеу кезінде еңбек кітабы (егер бар болса) беріледі, онда республиканың Еңбек кодексінің тиісті бабы көрсетіледі.

 3 Жұмыс беруші мен колледж жұмысшыларының негізгі құқықтары мен міндеттері

3.1 Жұмыс берушінің құқығы:

3.1.1 келесі жағдайларда қызметкермен еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзады:

- тәртіптік жазалар болған кезде өзінің қызметтік міндеттерін бірнеше рет орындамағаны;

- қызметкердің лауазымына немесе біліктілігіне сәйкес келмеуі; жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін денсаулық жағдайы;

- уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты екі айдан астам уақытқа жұмысқа келмеген;

- еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмысты жалғастырудан бас тарту;

- педагогикалық және тәрбиелік функцияларды орындауға сәйкес келмейтін адамгершілікке жат қылық жасау;

- оқу жүктемесінің көлемін азайту, штат санын қысқарту;

- колледжге моральдық зиян келтіретін немесе оның беделін түсіретін іс-әрекеттерді ішкі тергеу жүргізген комиссияның қорытындысымен дәлелдеу;

- оқу орнының қызметтік, коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтерді ашу;

- Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес өзге негіздер бойынша.

3.1.2 жұмыскердің жалақысынан колледжге келтірілген материалдық шығын сомасын ұстау;

3.1.3 қызметкердің қосымша міндеттемелері мен оларды орындау шарттары белгіленеді, келісімнің ажырамас бөлігі болып табылатын қосымша келісімдер жасалады;

3.1.4 қызметкердің өтініші бойынша келісімшарт бойынша оның жұмысына баға (жазбаша сипаттама, ұсыныс) беру;

3.1.5 қызметкерді оқытуға немесе біліктілігін арттыруға байланысты шығындардың орнын толтыруды талап етуге;

 3.1.6 жұмысқа орналасу кезінде таңдау еркіндігі;

3.1.7. Қолданыстағы өкілеттіктер шегінде колледждің барлық қызметкерлері үшін міндетті бұйрықтар, бұйрықтар және басқа актілер шығаруға;

3.1.8 қызметкерлер мен студенттерге тәртіптік жаза қолданады, қызметкерлер мен студенттерге ынталандыру шараларын қолданады;

3.1.9 кадрлар жобасын бекіту үшін құрылтайшылар жиналысына ұсынады;

3.1.10 қызметкерлерге еңбекақы, сыйлықақылар мен үстемеақылар жүйесін құру;

3.1.11 педагогикалық жүктемені үлестіру;

3.1.12 колледж қызметкерлері мен студенттерін марапаттау;

3.1.13 демалыс кестесін бекіту;

3.1.14 Қазақстан Республикасының заңнамасында, колледж жарғысында көзделген өзге де құқықтарды пайдалануға.

3.2 Жұмыс берушінің міндеті:

3.2.1 Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының, ұжымдық және еңбек шарттарының талаптарын сақтауға;

3.2.2 оқытушылар мен колледж қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастырады;

3.2.3 оқу жылы басталғанға дейін мұғалімдер мен өндірістік оқыту шеберлеріне жаңа оқу жылына арналған педагогикалық жүктеме туралы хабарлау;

3.2.4 қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын әзірлеу және бекіту;

3.2.5 қызметкерлерге нақты жұмыс орнын тағайындауға;

3.2.6 оқу және көмекші персоналды жұмыс үшін қажетті құрал-жабдықтармен және материалдармен жабдықтау;

3.2.7 оқу процесін зертханалық және практикалық сабақтарға қажетті оқу әдебиеттерімен және бос құжаттамамен қамтамасыз ету;

3.2.8 жаттығуға қажетті дидактикалық материалды көшірмелеу;

3.2.9 педагогикалық жүктемені ең алдымен құрылтайшыларға бөлу сағаттарының санын азайтуға;

3.2.10 Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өтемақы төлеуге;

3.2.11 жалақыны уақытында беруге;

3.2.12 жыл сайын желтоқсанда демалыс кестесін жасап, оны қызметкерлердің назарына жеткізу.

3.3 Колледждің педагог қызметкерлерінің құқықтары:

3.3.1 білім беру колледжінің жұмысына қатысуға;

3.3.2 педагогикалық, колледждің өзін-өзі басқару органдарының отырыстарында оқу, әдістемелік, ғылыми, шығармашылық және өндірістік қызметтің маңызды мәселелерін талқылауға қатысу;

3.3.3 жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдалану;

3.3.4 еңбек жетістіктері үшін моральдық және материалдық сыйақы; басқа оқу орындары мұғалімдерінің тәжірибесін зерделеу;

3.3.5 зертханаларды, оқу аудиторияларын, оқу залдарын, кітапхананы пайдалануға;

3.3.6 колледждің басқа оқытушыларымен сабаққа қатысу;

3.3.7 колледж студенттеріне ауызша түсініктеме беру;

3.3.8 жалақыны уақтылы алуға және еңбек демалысын төлеуге;

3.3.9 заңдарда белгіленген тәртіппен колледж әкімшілігінің бұйрықтары мен нұсқауларына шағымдану.

3.4 Колледждің педагог қызметкерлері міндетті:

3.4.1 колледж жарғысының, құрылтайшылар жиналысының ережелерін, еңбек шартының талаптарын, жұмыс сипаттамасын, таңертеңгілік жоспар ережелерін, оқу орындары шығарған бұйрықтар мен бұйрықтарды, оқу орындары шығарған ережелерді, директор орынбасарларының, бөлім бастықтары, төрағалардың нұсқауларын, уақтылы және тиімді түрде орындау. ПЦК, педагогикалық кеңестің және циклдік комиссияның шешімдері;

3.4.2 педагогикалық процестің жоғары тиімділігін, мемлекеттік білім беру стандартының талаптарын, оқытылатын пәндердегі бағдарламалардың орындалуын қамтамасыз ету, оқушылардың дербестігін, бастамашылдығын, жеке және шығармашылық қабілеттерін дамыту, студенттердің мемлекеттік стандарттан төмен емес білім алуын қамтамасыз ету;

3.4.3 оқушылардың үлгерімі мен сабаққа уақтылы және нақты бақылау жасау, оқу журналдарында күн сайынғы журналдарда ай сайынғы сертификаттауды жүргізу;

3.4.4 студенттердің өзіндік жұмысын ұйымдастырады және бақылайды;

3.4.5 қауіпсіздік техникасы мен өндірістік санитария талаптарының сақталуын қамтамасыз ету;

3.4.6 өз дағдыларын жүйелі түрде жетілдіру;

3.4.7 әріптестермен, студенттермен, колледж жұмысшыларымен қарым-қатынаста дұрыс болу керек.

4 Оқытушыларға қойылатын бірыңғай талаптар:

4.1 Колледж қабылдаған ішкі құжаттарға сәйкес студенттердің үлгерімі мен сабаққа қатысуын уақтылы және нақты бақылау.

4.2 Белгіленген уақытта колледж қабылдаған ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес студенттерді ай сайынғы аттестациялауды белгілеңіз.

4.3 Оқу сабақтарының журналдарында жазбаларды бір (көк) сиямен, бітісіз, түзетусіз, желімдемей жүргізіңіз.

Сабаққа қатыспауды, әдетте, жаттығу басталғаннан 10 минут өткен соң белгілеу керек.

4.5 Сабақ барысында оқушыларды сыныптан шығармаңыз.

4.6. Оқушылармен қосымша сабақтар өткізу.

4.7. Әкімшіліктің және пәндік-циклдік комиссия төрағасының оқу процесіне қатысты нұсқауларын уақтылы және тиімді орындау.

4.8 Студенттердің жеке басының қадір-қасиетін құрметтеу, оларға «Сіз» деп қарау, Колледждің беделіне нұқсан келтіретін әрекеттер мен әрекеттерге жол бермеу.

4.9.Кестенің түзетулерін қадағалаңыз, өндірістік қажеттіліктерге байланысты ауыстырылған жағдайда сабаққа уақытында барыңыз.

4.10 Сабақты оқу журналынсыз бастауға болмайды. Сабақ аяқталғаннан кейін оны бөлім меңгерушісі ретінде кабинетке апарыңыз.

4.11.Бөлімдер мен ай сайынғы куәліктерді қайта тағайындауды төлемақы туралы түбіртек, бөлім басшысы берген төлемдер туралы түбіртектер және емтихан қорытынды бағалары болған жағдайда ғана қабылдаңыз.

4.12 Сабақ кезінде студенттерді тек төтенше жағдайларда босатыңыз. Мемлекеттік тапсырмаларды орындау үшін студенттерді сабақтан босатпаңыз.

4.13 Оқу сабақтары, емтихандар бекітілген кестеге сәйкес өткізілуі керек. Емтихан сессиясы кезінде ешқандай іс-шаралар өткізбеңіз.

4.14 Жаттығу кезінде тікелей жұмыспен айналысыңыз, аудиториядан шықпаңыз және қоғамдық қызмет көрсетпеңіз.

4.15. Оқу топтарының жетекшілері колледжде және санитарлық күндер кезінде студенттермен бірге болады.

5 Білімгерлерге қойылатын бірыңғай талаптар

5.1 Колледж ғимаратына сыртқы киім мен бас киім киюге тыйым салынады.

5.2 Жаттығу кезінде дәлізде қатты сөйлемеңіз және шу шығармау.

5.3. Сыпайы болыңыз, мұғалім аудиторияға кіргенде орнынан тұру. Жиналыста алдымен мұғалім мен оқу орнының қызметкерлеріне сәлем беріп, ұқыпты және әдепті болуға шақыру. Сөзіңізді бақылаңыз, ант бермеңіз.

5.4.Мүліктің сақталуына мұқият болыңыз, материалдық шығынның орнын толтыру.

5.5 Сабаққа және сыныптан тыс жұмыстарға қатысу, кешікпеу және себепсіз жіберіп алмау.

5.6. Ауруларына байланысты немесе басқа себептермен сабақ өткізілмеген жағдайда, сынып жетекшісіне (қамқоршысына) 24 сағат ішінде хабарлаңыз және оларға тиісті ақтау құжатын тапсыру.

5.7 Қоғамдық қызметке, денсаулық бейсенбіге және топтық қоғамдық іс-шараға қатысу.

5.8 Колледж қабылдаған ішкі нормативтік құжаттарда көрсетілген мерзімде семестрлік емтихандарды, оқылған пәндер бойынша аттестаттамауды, себепсіз сабаққа қатыспауды өткізу.

5.9 Оқырмандар қорына ұқыпты қарау, кітаптар бүлінген, жоғалған жағдайда колледждің ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес залалдың орнын толтыру.

5.10 Колледжде темекі шекпеу (кіреберісте, дәретхана бөлмесінде және т.б.), темекі тартпау және қоқыс жәшігіне түкірмеу.

6 Қызметкердің жеке деректерін қорғау

6.1. Қызметкердің жеке деректері - бұл еңбек қатынастары туындаған, жалғасқан және тоқтатылған кездегі қызметкер туралы ақпарат.

6.2. Қызметкердің жеке деректерін беру кезінде жұмыс беруші келесі талаптарды сақтауы керек:

- қызметкердің жеке деректерін қызметкердің жазбаша келісімінсіз үшінші тарапқа жарияламауға;

- қызметкерлердің жеке мәліметтеріне тек арнайы уәкілеттік берілген адамдар ғана қол жеткізе алады. Сонымен қатар, бұл адамдар белгілі бір функцияларды орындау үшін және құпиялылық режимін сақтау үшін қажетті қызметкердің жеке деректерін алуға құқылы;

- жұмыскердің жеке мәліметтерін ұйым ішінде жұмыс берушінің актімен сәйкес беру, қызметкер танысуы керек.

6.3 Қызметкердің жеке деректері берілген адамдар оларды тек олар берілген мақсаттар үшін пайдалануға міндетті, және егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, үшінші тұлғаларға беруге құқығы жоқ.

6.4 Жұмыс берушіде сақталған жеке деректердің сақталуын қамтамасыз ету үшін қызметкерлер мыналарға құқылы:

- Қазақстан Республикасының заңдарында қарастырылған жағдайларды қоспағанда, қызметкердің жеке деректері бар жазбалардың көшірмелерін алу құқығын қоса алғанда, олардың жеке деректеріне ақысыз қол жетімділік;

- дұрыс емес немесе толық емес жеке деректерді, сондай-ақ осы Кодекстің талаптарын бұза отырып өңделген деректерді алып тастау немесе түзету;

- жұмыс берушіге алдын-ала қызметкердің дұрыс емес немесе толық емес жеке мәліметтері көрсетілген түзетулер туралы хабарлау туралы талап;

- жұмыс берушінің жеке деректерін өңдеуге жол берілген іс-әрекеттері (әрекетсіздігі) туралы сотқа шағымдану.

7. Жұмыс кестесі, толық емес жұмыс уақыты, жүктеме, еңбек шығындарын өтеу тәртібі

7.1 Жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.

7.2 Әкімшілік сектордың қызметкерлері үшін келесі жұмыс уақыты белгіленеді:

- бес күндік жұмыс аптасы дүйсенбіден жұмаға дейін, сағат 09.00-ден 18.00-ге дейін,

- түскі үзіліспен сағат 13.00-ден 14.00-ге дейін,

- екі демалыс күні: жексенбі және сенбі.

7.3 Келесі жағдайларда лауазымдарды біріктіруге, сондай-ақ уақытша болмаған қызметкерлерді ауыстыруға (негізгі міндеттерінен босатусыз) жол беріледі:

1) бірлескен лауазымдағы бос жұмыс орны;

2) болмаған қызметкердің демалысы;

3) іссапарда болу, 10 күнтізбелік күн ішінде оқу курстарын жалғастыру;

4) декреттік демалыс;

5) ата-анасының демалысы;

6) 10 күнтізбелік күн ішінде уақытша еңбекке жарамсыздық;

7) оқу демалысы.

7.4 Негізгі жұмыс және толық емес жұмыс орны бойынша күнделікті жұмыстың жалпы ұзақтығы күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан 4 сағаттан аспауға тиіс. Лауазымдарды қоса атқарғаны үшін қосымша төлем мөлшерін қосымша жұмыс көлеміне байланысты жұмыс беруші анықтайды, бірақ ауыстырылған қызметкердің жалақысының 50% аспайды.

7.5 Қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тарту (жұмыс уақытының соңында, демалыс және мереке күндері) жұмыс берушінің бұйрығы негізінде, жұмыстың қажеттілігі мен ұзақтығын көрсететін бұйрық негізінде жүзеге асырылады.

7.6 Үстеме жұмыстарға еңбек шығындарын өтеу қызметкермен қосымша келісім бойынша жыл сайынғы еңбек демалысы үшін қосымша жұмыс күнімен қамтамасыз етілетін жұмыс уақытының ұзақтығына пропорционалды түрде қосымша демалыс беру арқылы жүзеге асырылады.

7.7 Оқытушылар үшін келесі жұмыс уақыты белгіленеді:

- алты күндік жұмыс аптасы дүйсенбіден сенбіге дейін, І ауысым «08-00-ден» 15-00-ге дейін, ІІ ауысым «12-00» -ден «19-00» -ге дейін;

- демалыс күні - жексенбі.

7.8 Мұғалімдердің жұмыс уақыты оқу жоспары негізінде құрылады.

7.9 Педагогтардың жұмыс уақытының ұзақтығы білім беру ұйымдарының профессорлық-оқытушылық құрамының оқу жүктемесін реттеу туралы заңнамаға сәйкес және шектерде белгіленеді. Сонымен қатар, оқытушылардың жыл сайынғы оқу жүктемесі колледждің профессорлық-оқытушылық құрамының орташа оқу жүктемесінің негізінде, профессорлық-оқытушылық құрамның бекітілген құрамына, колледждің жылдық оқу жұмысының көлеміне және оқытушының жеке жоспарына байланысты есептеледі. Осыны ескере отырып, жұмыс істейтін мұғалімнің жылдық жүктеме нормасы 720 сағатты құрайды.

7.10 Қалай болғанда да, мұғалімдердің жұмыс уақыты аптасына 12 сағаттан аспауы керек

8. Жұмысқа кешігуді және жұмысқа шықпауды қадағалау

8.1. Егер қызметкер кешіктірілсе және себептеріне қарамастан жұмысқа кірісуге уақыт болмаса, ол өзінің жетекшісіне алдын ала 30 минуттан кешіктірмей хабарлауы керек.

8.2 Егер ол жұмысқа бара алмаса, ол міндетті:

- тікелей жетекшіңізге алдын-ала (бір күннен кешіктірмей) хабарлау;

- келмеу себебін хабарлау;

- келмеу себебін растайтын құжатты (ауруға байланысты болмауына байланысты жұмысқа жарамсыздығы туралы анықтама, уәкілетті органның шақырған кезде шақыруы, келмеу себебі туралы түсіндірме) Құжат менеджерге жұмысқа барудың бірінші күні ұсынылуы керек.

8.3 Сабаққа қатыспау туралы ескерту оқу сабақтарының, жоспарланған іс-шаралардың, жұмыс кестесінің артта қалуының және т.б. болдырмау үшін, болмаған қызметкерді уақытында ауыстыруды қамтамасыз ету үшін қажет. Егер іс-шараның күшін жоюға жұмыс процесіне және үшінші тұлғалармен қарым-қатынастарға зиян келтірместен жол берілсе, онда болмаған қызметкердің басшысы мұндай оқиғаның уақытын реттеуге міндетті.

8.4 Егер қызметкерге кешігу немесе болмау туралы хабарланбаған болса, кідірудің алғашқы 5-10 минутында бөлім бастығы телефонмен байланыс жасау үшін барлық шараларды қабылдауға және қажетті ауыстыруды қамтамасыз етуге міндетті.

8.5. Егер қызметкер бөлімше басшысымен алдын ала келісім бойынша болмаса, онда ол болмаған қызметкерге жүктелген функционалдық міндеттерді уақтылы және тиісті түрде орындау үшін жеке жауапкершілік алады.

9 Демалыс, кезекті демалыс, мереке уақыты

9.1 Демалыс уақытының түрлері:

- жұмыс күні ішінде: әкімшілік қызметкерлерінде түскі үзіліс 13.00-ден басталады.  Сағат 14.00-ге дейін, мұғалімдер үшін - сабақ арасындағы өзгерістер уақыты;

- әкімшілік қызметкерлер үшін демалыс күндері - сенбі, жексенбі, мұғалімдер үшін - жексенбі;

- мерекелер;

- демалыс.

9.2 Қызметкерлерге келесі демалыс түрлері беріледі:

9.3. Әлеуметтік демалыс дегеніміз - қызметкерді аналық, бала күтімі, жұмыстағы тәрбие, ғылыми еңбек жазуды аяқтау және басқа да әлеуметтік мақсаттар үшін қолайлы жағдайлар жасау мақсатында белгілі бір мерзімге жұмыстан босату деп түсініледі.

9.4 Қызметкерлерге әлеуметтік демалыстың келесі түрлері беріледі:

- ғылыми жұмысты аяқтауға қалдырыңыз.

9.5 Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы әкімшілік қызметкерлер үшін 30 күнтізбелік күн және профессорлық-оқытушылық құрам үшін 56 күнтізбелік күн беріледі.

9.6 Жұмыс беруші қызметкердің Колледжде үздіксіз жұмыс істеген уақытына байланысты жыл сайынғы еңбек демалысының қосымша ақы төленетін күндерін ұсынады: бір жыл жұмыс, бір күн демалысқа, үш жыл - екі күн, бес жыл - 3 күн.

9.7 Ақылы жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі, бұл еңбек демалыстарына кіретін демалыс күндерін қоспағанда.

9.8 Қызметкерге жұмыстың бірінші және кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

9.9 Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін.

9.10 Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берудің басымдылығы жұмыс берушілер қызметкерлердің пікірін ескере отырып бекітілетін демалыс кестесімен анықталады.

9.11 Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкердің келісімімен келесі жағдайларда толық немесе ішінара ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкін:

1) қызметкер декреттік демалыс кезінде еңбекке уақытша жарамсыздығы;

2) егер қызметкер заңнан жұмыстан босатуды көздейтін болса, қызметкер жыл сайынғы ақы төленетін мереке кезінде мемлекеттік бажды орындауы.

9.12 Қызметкердің өтініші негізінде оған 5 күн қатарынан күнтізбелік күннен аспайтын ақы төленетін демалыс берілуі мүмкін:

1) некені тіркеу;

2) баланың тууы;

3) жақын туыстарының қайтыс болуы;

4) еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген өзге де жағдайларда.

10. Демалыс күндер:

10.1. Ұлттық және мемлекеттік мерекелер сенбі және жексенбіден басқа мерекелер болып табылады.

10.2 Қазақстан Республикасындағы ұлттық мереке - 16-17 желтоқсанда атап өтілетін 16 желтоқсан - Тәуелсіздік күні.

10.3 Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік мерекелер - бұл келесі күндерде атап өтілетін мерекелер:

- Жаңа жыл - 1-2 қаңтар;

- Халықаралық әйелдер күні - 8 наурыз;

- Наурыз мейрамы - 21-23 наурыз;

- Қазақстан халқының бірлігі мерекесі - 1 мамыр;

- Жеңіс күні - 9 мамыр;

- Астана күні - 6 шілде;

- Қазақстан Республикасының Конституциясы күні - 30 тамыз;

- Тұңғыш Президент күні - 1 желтоқсан.

10.4 Қазақстан Республикасындағы мерекелер - бұл жұмыс істемейтін күндер.

10.5. Егер демалыс және мереке күндері сәйкес келсе, демалыс демалыс күнінен кейінгі келесі жұмыс күні болып табылады.

10.6 Ел басшылығының шешіміне сәйкес мереке күндері өзгерген жағдайда, жұмыскерлер ресми түрде жұмыс берушінің ішкі актісімен хабарланады.

10.7 Сонымен қатар, мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні және 7 қаңтар - православиелік Рождество мереке болып саналады. Демалыс күнімен сәйкес келгенде (сенбі, жексенбі), демалыс уақыты ауыстырылмайды.

11 Жұмыстағы жетістікке ынталандыру:

11.1 Еңбек міндеттерін үлгілі орындау, жұмыстың тиімділігі мен сапасын арттыру, ұзақ және мінсіз жұмыс, жұмыстағы жаңашылдық және жұмыстағы басқа жетістіктер үшін келесі ынталандыру қолданылады:

- алғыс жариялау;

- бонус;

- құнды сыйлықпен марапаттау;

- қызметін көтеру.

11.2 Бір уақытта қызметкерге бірнеше көтермелеуді қолдануға жол беріледі.

11.3. Өз міндеттерін сәтті және адал орындаған қызметкерлер үшін Қоғамның Әкімшілігі қосымша жеңілдіктер ұсына алады.

11.4 Марапат - нәтижелерді, қызметкерлердің Қоғамның дамуына қосқан үлесін көтермелеу және мойындау құралы, басқарушы қызметкерлердің, профессорлық-оқытушылық құрамның және әкімшілік персоналдың еңбек өнімділігін одан әрі ынталандыруға арналған сыйақы;

11.5 Қызметкерлерге тоқсан / жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы төленуі мүмкін.

11.6 Әкімшілік қызметкерлерге сыйақы төлеудің негізгі көрсеткіштері:

- еңбекақы төлеу алдындағы тоқсандағы жұмысшылардың жалақы қорында жинақ ақшаның болуы;

- қызметкерге қойылған мақсаттар мен міндеттерді орындау;

- орындалған жұмыстың сапасы, уақтылығы және тиімділігі.

11.7.Қорытынды / тоқсандағы жұмыс нәтижелері бойынша бонустар сынақтан өткен адамдарға есептелмейді. Бонустарды есептеу үшін тұрақты жұмыс уақытына (жұмыс күндеріне), іссапарға кететін уақыт (біліктілікті арттыру курстарын қосқанда) және жалақысыз қысқа мерзімді демалыс (5 жұмыс күнінен аспайды) нақты жұмыс уақытына қосылады.

11.8 Бонустар қызметкерлерге жұмыс нәтижелері бойынша, есептік кезең ішінде бөлімше мен қызметкерге қойылған мақсаттар мен міндеттердің орындалуын бағалау негізінде төленеді.

11.9 Әр қызметкердің қызметін бағалауды құрылымдық бөлімше басшысы немесе персоналды аттестаттауды бағалау әдіснамасына сәйкес жетекші жүзеге асырады.

11.10 Колледж қызметкерлеріне тоқсандық / жылдық жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы төлеу үшін негіз болып директордың ішкі нормативтік актісі (бұйрық) табылады.

11.11.Қызметкердің тоқсан / жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақысының мөлшері оң көрсеткіштерді тоқсан / жыл жұмыс істеген нақты сағаттарға қатынасы бойынша анықтайды.

11.12.Қызметкерге тоқсан / жыл ішіндегі сыйақы мөлшері бір лауазымдық жалақыдан аспауы керек.

11.13. Тоқсандағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы қызметкерлерге төленбейді:

- есепті кезеңдегі төмен көрсеткіштер кезінде;

- есепті кезеңдегі тәртіптік әрекеттің ұзақтығы үшін;

- қызметкердің кінәсінен жеке еңбек шарты бұзылған кезде.

11.14 Жоғары кәсіби нәтижелерге қол жеткізгені үшін қызметкерге колледж басшылығының шешімі бойынша бір жолғы сыйақы төленуі мүмкін. Марапаттауды құрылымдық бөлімнің жетекшісі ұсынады.

12 Тәртіптік шара:

12.1 Қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны және тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жазаның келесі түрлерін қолдануға құқылы:

- ескерту;

- сөгіс;

- қатаң сөгіс;

- еңбек шартын бұзу.

12.2 Тәртіптік жазаны қолдану заң бұзушылық жасаған қызметкерді қолданыстағы заңдарда қарастырылған материалдық және әкімшілік жауапкершіліктен босатпайды, сонымен қатар белгіленген тәртіппен жылдық немесе тоқсандық жұмыс нәтижелері бойынша сыйақылардан, сыйақылардан, сыйақылардан толық немесе ішінара айырумен біріктірілуі мүмкін.

12.3. Тәртіптік жазаны жұмыс беруші акт шығарып, қолданады.

12.4 Қызметкер заңсыздықтың себебі туралы жазбаша түсініктеме беруі керек. Қызметкердің жазбаша түсіндіруден бас тартуы тәртіптік жаза қолдануға кедергі бола алмайды. Қызметкер көрсетілген түсіндірмені беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады.

12.5 Тәртіптік жаза түрін анықтау кезінде жұмыс беруші жасалған тәртіптік теріс қылықтың мазмұнын, сипаты мен ауырлығын, оның жасалу жағдайларын, қызметкердің бұрынғы және кейінгі мінез-құлқын, оның жұмысқа деген көзқарасын ескеруі керек.

12.6 Әр тәртіптік құқық бұзушылық үшін қызметкерге тек бір тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.

12.7. Тәртіптік жаза қызметкерге тәртіптік теріс қылық анықталғаннан кейін, бірақ ол ашылған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.

12.8 Тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей қолданыла алмайды.

12.9 Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі ол қолданылған күннен бастап алты айдан аспауы керек. Егер осы мерзім ішінде қызметкерге жаңа тәртіптік жаза қолданылмаса, ол тәртіптік жаза қолданбаған болып саналады.

12.10 Қызметкерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші қызметкердің немесе оның тікелей басшысының өтініші бойынша, қызметкер өкілінің өтініші бойынша оны өз бастамасы бойынша мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы.

13. Кепілдіктер және өтемақы төлемдері:

13.1. Іссапар кезінде қызметкер жұмыс орнын (лауазымын) және жалақысын сақтайды. Іссапарға жіберу, оның шығындарын өтеу тәртібі жеке ішкі нормативтік құжаттармен реттеледі.

13.2.Жұмыс беруші жұмыскерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық, аналықты төлеу, жаңа туған баланы асырап алған немесе асырап алған әйелдерге (ерлерге) демалыс уақытына әлеуметтік төлемдер төлейді. Еңбекке уақытша жарамсыздығы үшін әлеуметтік төлемдерді төлеу үшін негіз Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен берілген мүгедектік туралы анықтама болып табылады. Қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік төлемдер мүгедектіктің алғашқы күнінен бастап еңбекке жарамсыздық күніне дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес есептелген орташа жалақы негізінде төленеді.

13.3 Жұмыс беруші қызметкерлерге материалдық көмек (салықтарды және бюджетке міндетті төлемдерді қосқанда) келесі жағдайларда төлейді:

- жалақыны бір жалақыға дейін тіркеу;

- бір жалақыға дейінгі мөлшерде баланың туылуы;

- қызметкердің мерейтойы (50, 55, 60 жас және т.б.) бір лауазымдық жалақыға дейін;

- бір жалақыға дейінгі мөлшерде жақын туыстарының қайтыс болуы.

13.4. Егер қызметкерге жойылмаған немесе тәртіптік жаза қолданылса, Колледж әкімшілігі жақын туыстары қайтыс болған жағдайларды қоспағанда, материалдық көмек төлемеуге немесе оның мөлшерін азайтуға құқылы.

14. Басшымен қарым-қатынас ережелері:

14.1 Колледж басшылығы демократиялық басқару стилін ұстанады, онда кез-келген қызметкер өз көзқарастарын ашық білдіре алады, басшылықты олардың жұмысындағы және бөлімшенің жұмысындағы сәйкессіздіктер туралы хабардар ете алады және олардың жұмысында және бөлімшенің жұмысында сындарлы жақсарту нұсқаларын ұсынады.

14.2 Колледж басшылығы кез-келген жұмыскермен жеке кездесуде, сондай-ақ байланыс құралдары арқылы сөйлесуге ашық. Соған қарамастан, қызметкер тек өз бетінше шеше алмайтын мәселелер бойынша ғана басшылыққа жүгінуі керек және келесі шарттарды сақтайды:

- бағыныштылық: қызметкерді толғандыратын мәселе, алдымен оның тікелей басшысының талқылауына және шешіміне жеткізілуі керек. Бұл мәселені тікелей жетекшінің шешпегеніне көз жеткізіп, оны басшыға талқылауға шығарыңыз;

- дайындық: басшылықпен байланыс жасамас бұрын, қызметкер толық хабарлама, сонымен қатар мүмкін болатын шешімдер (бар болса) құрастыруы керек;

- дәлелдемелер: кез келген ақпарат дәлелдемелер базасына ие болуы керек;

- ұқыптылық: басшылыққа жүгінер алдында қызметкер сапарының нақты мақсатын ойластыруы керек;

- электронды әдіс: қызметкер электронды пошта немесе чат арқылы басшымен байланыса алады. Егер менеджер жауап бермесе, қызметкер жеке жиналыс ұйымдастырады;

- алдын-ала мақұлдау: қызметкер бір күннен кешіктірмей алдын-ала басшылыққа немесе хатшымен басшылыққа баруды келісуі немесе кездесуді тағайындауы керек;

- жетекшімен сөйлескен кезде, қызметкер ережелерді сақтауы керек:

- келу уақыты алдын-ала келісілуі керек;

- хабарлама қысқа әрі мазмұнды болуы керек;

- ұқыптылық: қызметкер басшылықпен кездесуге кешікпеуі керек;

- этика: қызметкер менеджментті бөгеуілік пен өсек, жеке келіспеушілік пен дұшпандыққа тартпауы керек.

15. Сыртқы келбет:

15.1 Колледж қызметкерінің сыртқы келбеті іскери стильге сәйкес келуі керек.

15.2 Жұмыс имиджін қалыптастыру кезінде қызметкер келесі талаптарды орындауы керек:

- киімдегі кеңсе стилі;

- ресми қабылдауларда, жиналыстарда, жиналыстарда қатаң ресми стильді сақтау қажет: костюм, аяқ киім, галстук және т.б .;

- тұтастай алғанда сыртқы келбеті ұқыпты болуы керек: таза, ұқыпты шаштарыңыз, реңктер тудырмайтын; жылтыратылған аяқ киім, үтіктелген, таза киім;

- қызметкер жағымсыз иістерді таратпауы керек;

- жұмыс кезінде спорттық киімдер, шорттар, тым қысқа юбкалар, белдіктердегі шыңдар, сердцерлер, тым терең мойын мен кесу, мөлдір киім, футболкалар киюге тыйым салынады;

- тым жарқын емес макияж ұсынылады;

- шұлықсыз аяқ киім, ерлерге сандал киюге тыйым салынады;

- классикалық джинсы кию ұсынылмайды (бұл талап аптаның соңғы жұмыс күніне - әкімшілік жұмысшыларға жұма қолданылмайды);

- суық мезгілде жылытылмаған бөлмелерді қоспағанда, сыртқы киімде бөлмелерде ұзақ уақыт болуға тыйым салынады;

- Парфюмерияны тым көп пайдалану ұсынылмайды.

- сонымен бірге қызметкердің сыртқы келбеті шамадан тыс консервативті, түтіккен және күйзеліске ұшырамауы керек.

Контакты

050040 г. Алматы, ул. Абая 52г

+7 775 281 89 11

+7 701 317 83 86

+7 707 259 09 63

+7 702 903 86 63

Виртуальная книга жалоб: info@intc.kz

© Copyright 2019 Инновационный Технический Колледж. Все права защищены. Сайт создан выпускниками "МУИТ":APPLE CITY CREATIVE
Много шаблонов Joomla на JooMix.org