WORLDSKILLS ALMATY 2025 открывает двери для тех, кто стремится к совершенству и готов генерировать новые идеи. Это уникальная возможность для каждого участника продемонстрировать свои способности!

Наши студенты в 2025 году были представлены в 12 направлениях информационных технологий, а экспертизу в компетенциях «Интернет вещей», «Разработка мобильных приложений», «Информационная безопасность» и «Веб-разработка» обеспечивали четыре наших преподавателя.

Результаты ИТК на WorldSkills Almaty 2025

14 апреля прошла церемония награждения победителей и главных экспертов регионального чемпионата WorldSkills Almaty 2025. Наш колледж показал отличные результаты, завоевав 5 первых мест, 3 вторых и 2 медальона.

Теперь студенты занявшие места должны пройти отбор чтобы участвовать в Республиканском Чемпионеате.

WorldSkills Almaty 2024 - это не просто соревнование, это возможность объединиться в стремлении к совершенству, в поиске новых идей и решений. Это шанс для каждого участника проявить себя и показать свой потенциал!

Наши студенты в этом году учатсвовали в 11 компетенциях в области информационных технологий. Четыре преподавателя колледжа выступают в качестве главных экспертов по компетенциям – «Интернет вещей», «Разработка мобильных приложений», «Информационная безопасность», «Веб-разработка».

Результаты ИТК на WorldSkills Almaty 2024

10 мая состоялась торжественная церемония награждения победителей и главных экспертов регионального чемпионата WorldSkills Almaty 2024.

В копилке нашего колледжа 3 первых места, 2 вторых, 1 третье место и 2 медальона:

Для победителей чемпионат продолжится на республиканском уровне.

Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве

Учебно-производственным отделом проделана большая работа по вовлечению и расширению базы предприятий колледжа с предприятиями города, как потенциальных социальных партнеров.

За период с августа по ноябрь 2024-2025 учебного года в колледже разработаны программы прохождения практики, установлены календарные сроки. Заключаются 2-х сторонние договора, заключенные по каждому профилю специальностей с базами практик и приказы по закреплению обучающихся за ними.

Список предприятий, с которыми заключены договора на прохождение профессиональных практик в разрезе квалификаций и специальностей с начала 2024-2025 учебного года представлен в таблице 2:

Таблица 2. Предприятия – социальные партнеры на 2024-2025 уч.год.

ВСТРЕЧА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ И СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИ КОЛЛЕДЖА

3 декабря 2024 года состоялась встреча с представителями германской экономики в Центральной Азии и социальными партнерами колледжа.

Цель данного мероприятия заключалась в представлении возможностей и перспектив дальнейшего установления и расширения деловых отношений, а также в содействии развитию двусторонней торговли. Мы также стремимся к более тесной интеграции науки и бизнеса обеих стран.

В рамках встречи были обсуждены ключевые направления сотрудничества в реализации дуального обучения. Представители германской экономики поделились своим опытом и предложениями по взаимодействию с колледжем, а также подчеркнули важность внедрения инновационных методов обучения, направленных на повышение практических навыков студентов.

Мы уверены, что данное сотрудничество откроет новые возможности для наших студентов и улучшит качество образования в колледже.

В мероприятии также приняли участие наши социальные партнеры колледжа:

• Генеральный директор ТОО «Алматыэнергосервис» — Казеев Е.И.
• Генеральный директор ТОО «R-STYLE.KZ» — Шаймарданов Р.М.
• Генеральный директор ТОО «IT Support» — Белимов А.Ю.
• Директор ТОО «med 365» — Баймуханов А.М.
• Председатель правления АО «Calanz bottlers» — Заурбеков И.М.
• Генеральный директор ТОО «Boshon» — Рахатов Д.Т.
• Директор ТОО «KADEEN» — Даулетбек Е.Т.
• Директор ТОО «DataMatrix Corp» — Аликберов И.Г.

Директор колледжа Буркутбаева Ф.В. провела встречу с руководителем общественного фонда «Шыңға өрлеу» Абишевым Б.Э.

Результатом встречи стало подписание меморандума о сотрудничестве. Студенты колледжа смогут проходить практику в социальном клубе, помогая педагогам обучать детей из малообеспеченных семей.

Этот меморандум дает молодым специалистам шанс погрузиться в педагогическую деятельность, взаимодействовать с детьми и развивать профессиональные навыки, принося пользу обществу.

ИТК по дуальной системе образования обучает по следующим специальностям:

1. 06130100 - Программное обеспечение (по видам).
2. 06120100 - Вычислительная техника и информационные сети (по видам).
3. 07140100 - «Автоматизация и управление технологическими процессами (по профил)».

Охват обучающихся по системе дуального обучения в

ТОО «Инновационном техническом колледже города Алматы»

Активное сотрудничество с предприятиями, организациями позволит колледжу более гибко подходить к подготовке рабочих кадров.

Цель такого сотрудничества:

- осознать необходимость установления нового типа взаимодействия с рынком труда, оценить собственный потенциал, понять потребности индустрии;

- наладить устойчивые связи с социальными партнерами.

В рамках целевого обучения в Инновационном техническом колледже по специальности 07140100 - Автоматизация и управление технологическими процессами (по профилю) и квалификации 4S07140102 - Техник-электромеханик, в мае 2024 года был подписан меморандум о сотрудничестве с одним из крупнейших производителей безалкогольных напитков в Казахстане и Центральной Азии - компанией GALANZ Bottlers. Это сотрудничество направлено на подготовку квалифицированных специалистов для отрасли. В настоящее время по данной специальности обучается 25 студентов первого курса.

Кроме подписания договора о целевой подготовке специалистов, мы также разработали образовательную программу совместно с предприятием, которая соответствует требованиям и стандартам компании. Подписаны трехсторонние договора, закрепляющие обязательства всех сторон в рамках сотрудничества. Назначен наставник от предприятия, который будет курировать студентов и обеспечивать их практическое обучение.

6 ноября была организована экскурсия на предприятие GALANZ Bottlers, где студенты смогли увидеть процесс изготовления напитков и ознакомиться с производственными технологиями.

Представители компании провели для студентов обзорный тур по всем этапам создания продукции – от подготовки сырья до упаковки готовых напитков. Участники были впечатлены высоким уровнем автоматизации и строгим контролем качества на каждом этапе.

Эта экскурсия не только позволила студентам увидеть производственный процесс изнутри, но и вдохновила их на дальнейшее изучение своих специальностей и будущей карьеры в промышленности и технологиях.

Кроме того ведется работа  с Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен»

В нашем колледже прошёл яркий и незабываемый конкурс "Мисс IT 2025"! Участницы поразили всех своими яркими образами, творческими номерами и, конечно же, харизмой. особую благодарность выражаем нашим социальным партнерам компании АО «GALANZ Bottlers» за предоставление подарков и за поддержку нашей молодежи!
Жюри было непросто выбрать лучшую, ведь каждая участница была уникальна. Но конкурс есть конкурс, и в итоге титул "Мисс IT 2025" заслуженно получила Курбанова Ясмина.
Этот день напомнил нам, что женственность, ум и талант — это то, что делает мир ярче, именно женщины начало жизни, символ любви и очаг семьи! Спасибо всем участницам, организаторам, спонсорам и зрителям за атмосферу праздника!

В колледже прошло заседание комиссии по конкурсу на распределение освободившегося гранта в группе ТИБ-21р!
После рассмотрения заявок, комиссия приняла решение о предоставлении гранта Лучихину Алексею!
Поздравляем Алексея с этим важным достижением!

Инновациялық техникалық колледж практикадан өту және өндірістік оқыту кезеңінде құзыреттерді игеру үшін шарттар негізінде жұмыс берушілер ұсынатын оқу-өндірістік шеберханаларда, зертханаларда, орындарда білім алушыларды кәсіптік практикаларды ұйымдастыру мен өткізудің, өндірістік оқытудың тиісті деңгейін қамтамасыз етеді. Барлық мамандықтар бойынша студенттердің кәсіптік практикасын ұйымдастыру және өткізу тәртібі нормативтік құжаттарға сәйкес регламенттелген.

Әр мамандық бойынша практика бағдарламалары әзірленді. Барлық мамандықтар бойынша практиканы ұйымдастыру мақсатында кәсіпорындармен, ұйымдармен және мекемелермен алдын ала шарттар жасалды. Тәжірибелердің барлық базалары білім алушылардың алған теориялық білімдерін іс жүзінде қолдануға, дағдыларды, құзыреттерді қалыптастыруды жалғастыруға мүмкіндік беретін қажетті жабдықтармен, материалдармен жабдықталған.

Кәсіби құзыреттілікті жетілдіру үшін жыл сайын практикадан өту үшін колледждің өзіндік материалдық-техникалық базасы кеңейтіледі және практика базасы - кәсіпорындар тізбесі кеңейтіледі. Колледж практика базаларымен ұзақ мерзімді келісімшарттар жасайды.

Серіктес кәсіпорындардың жетекші мамандары практика жетекшілері ретінде оқу процесіне қатысады, өндірісте практикалық сабақтар өткізеді, дипломдық жобаларды қорғау кезінде комиссиялардың құрамына кіреді, біліктілік комиссияларының төрағалары мен мүшелері.

Колледжде мамандықтар бойынша оқу практикасынан өтуге арналған оқу-өндірістік шеберханалар мен компьютерлік кабинеттер бар. Бүгінгі таңда колледж әлеуметтік әріптестер-кәсіпорындармен шарттар жасасты.

Осылайша, колледж қабырғасынан шыға отырып, біздің түлектер теориялық білімдерімен қатар, әрі қарайғы жұмыста қажетті практикалық дағдыларды да алады. Түлектерді жұмысқа орналастыру көрсеткіштері мамандарды даярлау сапасының негізгі өлшемдерінің бірі болып табылады. Колледж түлектердің жыл сайынғы жұмысқа орналасуын бақылауға ерекше назар аударады және еңбек нарығымен кері байланысты қолдайды, бұл стратегиялық жоспарлардың еңбек нарығының нақты сұранысына сәйкестігін бақылауға мүмкіндік береді. Түлектердің жұмысқа орналасуын бақылауды ұйымдастыру жөніндегі жұмыс жұмыс берушілермен топ кураторларымен өзара іс-қимыл жасай отырып жүзеге асырылады. Жыл сайын мамандарды бітірер алдында колледж түлектерінің әлеуметтік серіктестермен және жұмыс берушілермен кездесуі өткізіледі. Колледж тұрақты негізде білім алушылардың, түлектердің, жұмыс берушілердің білім сапасына қанағаттануы туралы сауалнама жүргізеді, сондай-ақ түлектердің жұмысқа орналасуына жүйелі түрде талдау жүргізеді.

Колледж түлектерінің жұмысқа орналасу көрсеткіштері мамандардың қажеттілігін көрсетеді. Жұмыспен қамту деңгейі 74,1 - 97,5% құрайды. Статистикалық мәліметтерге сәйкес, соңғы 5 жылда түлектерді жұмысқа орналастыру бойынша орташа көрсеткіш жалпы колледж бойынша 85% -. құрады.

Инновационный технический колледж обеспечивает надлежащий уровень организации и проведения профессиональных практик, производственного обучения обучающихся в учебно-производственных мастерских, лабораториях, на местах предоставляемых работодателями на основе договоров для освоения компетенций в период прохождения практик и производственного обучения. Порядок организации и проведения профессиональной практики студентов по всем специальностям, регламентирован в соответствии нормативными документами.

По каждой специальности разработаны программы практик. В целях организации практик по всем специальностям предварительно с предприятиями, организациями и учреждениями заключены договора. Все базы практик оснащены необходимым оборудованием, материалами, позволяющими практически применить полученные обучающимися теоретические знания, продолжить формирование умений, навыков, компетенций.

Для совершенствования профессиональных компетенций с каждым годом расширяется собственная материально-техническая база колледжа для прохождения практик и расширяется перечень предприятий - баз практик. Колледж заключает долгосрочные договоры с базами практик.

Ведущие специалисты предприятий - партнеров принимают участие в процессе обучения в качестве руководителей практики, проводят практические занятия на производстве, входят в состав комиссий при проведении защит дипломных проектов, председателями и членами квалификационных комиссий.

В колледже имеются учебно-производственные мастерские и компьютерные кабинеты для прохождения учебных практик по специальностям. На сегодняшний день колледжем заключены договоры с предприятиями - социальными партнерами.

Таким образом, выходя из стен колледжа, наши выпускники наряду с теоретическими знаниями получают и практические навыки, необходимые им в дальнейшей работе. Показатели трудоустройства выпускников являются одним из основных критериев качества подготовки специалистов. Колледж уделяет особое внимание мониторингу ежегодного трудоустройства выпускников и поддерживает обратную связь с рынком труда, что позволяет вести контроль соответствия стратегических планов реальному запросу рынка труда. Работа по организации контроля трудоустройства выпускников осуществляется во взаимодействии с работодателями кураторами групп. Ежегодно перед выпуском специалистов проводится встреча выпускников колледжа с социальными партнерами и работодателями. На регулярной основе колледж проводит анкетирование об удовлетворенности обучающихся, выпускников, работодателей качеством образования, а также систематически проводит анализ трудоустройства выпускников.

Показатели трудоустройства выпускников колледжа свидетельствуют о востребованности специалистов. Уровень трудоустройства составляет 74,1 - 97,5%. Согласно статистическим данным за последние 5 лет средний показатель по трудоустройству выпускников в целом по колледжу составил 85%.